Хвала всем матерям в сфере ухода
· Igor Savitsky
Полная занятость в сфере ухода, двое детей, текущее повышение квалификации и учёба, которая вот-вот завершится. На вопрос, как всё это получается, прозвучал совершенно спокойный ответ: «Ну, мне нравится то, что я делаю». Эти слова на собеседовании на мгновение лишили нас дара речи. И они показывают, что многие женщины в сфере ухода делают каждый день без лишнего шума.
Разговор, из-за которого появилась эта статья
Сейчас у нас проходит много собеседований. Перед личным знакомством мы коротко звоним по телефону. Нужно уточнить несколько общих данных и посмотреть, подходит ли вакансия в принципе. Один из таких разговоров был особенным. По телефону — молодая женщина, яркая, динамичная, очень приятная. Она рассказала, что работает почти на полную ставку в сфере ухода, одновременно ищет подработку, у неё двое детей, она проходит повышение квалификации на эксперта по уходу, а учёба по менеджменту в сфере ухода подходит к концу. Реакция на вопрос, как она всё это успевает, была обезоруживающе простой: ей нравится то, что она делает. А учёба ведь почти закончена. И вообще у неё всё хорошо. Это спокойствие в сочетании с такими достижениями произвело настоящее впечатление. Как бы ни сложилась её профессиональная судьба, мы от всего сердца желаем ей всего наилучшего.
Что остаётся и на ком это чаще всего держится
В сутках 24 часа. Это касается всех. Но то, чем заполнены эти часы, распределено далеко не поровну. Многие женщины в сфере ухода одновременно жонглируют работой, домашним хозяйством, детьми, а иногда ещё и уходом за собственными родственниками. Это не жалоба, а наблюдение. И сказано оно искренне. Даже если мужчины берут на себя многое в повседневной жизни, по статистике значительная часть семейных забот и ухода по-прежнему ложится на женщин. В сфере ухода это ощущается особенно сильно. Профессия физически и эмоционально требовательна. Тот, кто при этом ещё ведёт семью и одновременно развивается, заслуживает признания. Причём сказанного вслух, а не только мысленно. Это, кстати, в равной мере относится к матерям на Нижнем Рейне — будь то в Alpen, Wesel или Moers, — которые работают в интенсивном уходе и ежедневно справляются с этим балансом.
Почему страсть к делу — не клише
«Мне нравится то, что я делаю». Возможно, это звучит просто. Но это не так. Кто работает в сфере ухода, знает ночные смены, трудные моменты, эмоциональную нагрузку. И всё же есть люди, которые каждый день снова идут на работу с настоящей радостью. Не потому, что всё легко, а потому, что смысл работы для них осязаем. Этот внутренний стимул — не клише и не самообман. Именно поэтому многие люди в сфере ухода держатся даже в трудных условиях и при этом продолжают расти. Повышение квалификации, обучение по менеджменту в сфере ухода, специализации: профессия предлагает реальные возможности развития. Тот, кто идёт этим путём и при этом имеет семью, проявляет силу, которую не найти в резюме. Она скрыта в повседневности. Текущая ситуация на рынке труда в сфере ухода ясно показывает, насколько ценны для отрасли именно такие люди.
Признание — это больше, чем доброе слово
Выразить глубокое уважение — это одно. Но что на практике означает по-настоящему поддерживать матерей в сфере ухода? Это начинается с гибких графиков смен, учитывающих школу и детский сад. Продолжается пониманием, когда что-то не получается, потому что ребёнок заболел. И проявляется в том, как коллектив относится друг к другу. Условия, позволяющие совмещать работу и семью, — это не приятный бонус. Это признак того, что работодатель серьёзно относится к реальности своих сотрудников. Для нас в Open Care это не пустые слова. Мы знаем, что делают наши сотрудники по уходу. И мы хотим создать среду, в которой такие люди, как молодая женщина из того разговора, смогут работать долгие годы, не выбирая между профессией и семьёй. Больше о том, как можно сочетать уход и семью, ты найдёшь также в нашей статье Сеть контактов и профессиональные знания в интенсивном уходе.
Всем, кто ежедневно справляется с этим балансом
Эта статья — не сравнение и не оценка мужчин и женщин в сфере ухода. Мужчины тоже каждый день делают великое дело. Но здесь взгляд намеренно направлен на женщин, которые совмещают эту профессию со всем, чего жизнь требует от них ещё. Представь: ты встаёшь утром, отвозишь детей, едешь на смену, заботишься о нуждающихся в уходе людях, вечером ещё готовишься к контрольной и знаешь, что завтра ждёт то же самое. И ты делаешь это, потому что тебе это нравится. Это не само собой разумеющееся. Это незаурядно. От Xanten до Kamp-Lintfort, от Rheinberg до Geldern: на Нижнем Рейне много женщин, которые живут именно так каждый день. За вас.
Ты работаешь в сфере ухода и ищешь работодателя, который знает, чего ты стоишь? Свяжись с нами в Alpen. Мы выслушаем.
Частые вопросы
Как матерям в сфере ухода удаётся совмещать работу и семью?
Универсального решения нет, но гибкий график, понимающий коллектив и работодатель, который серьёзно относится к совмещению работы и семьи, очень многое меняют. Многие сотрудники по уходу рассказывают, что осмысленность профессии помогает им пережить и трудные периоды.
Можно ли одновременно работать в уходе и учиться?
Да, это возможно. Программы обучения без отрыва от работы по менеджменту в сфере ухода и похожие курсы повышения квалификации специально рассчитаны на людей, которые уже работают. Это требует хорошей организации, но получается.
Почему женщины в сфере ухода так часто испытывают двойную нагрузку?
Во многих семьях значительная часть забот — то есть присмотр за детьми, домашнее хозяйство и уход за родственниками — по-прежнему лежит на женщинах. В такой профессии, как уход, которая сама по себе очень требовательна, это суммируется. Это общественная реальность, которая медленно меняется, но ещё не преодолена.
Что конкретно могут сделать организации по уходу для поддержки матерей?
Решающее значение имеют гибкие графики смен, оперативные решения при болезни ребёнка, понимание в коллективе и чёткая коммуникация. Работодатели, которые активно формируют такие условия, и сами выигрывают от мотивированных сотрудников, надолго связанных с компанией.
Стоит ли проходить повышение квалификации на эксперта по уходу параллельно с работой?
Да, для многих это разумный шаг. Специализации, такие как обучение на эксперта по уходу, открывают новые возможности в профессии и укрепляют собственную позицию. Какие виды поддержки или права на освобождение от работы при этом действуют, следует уточнить у работодателя и в компетентной палате по уходу.

